あなたの会社は
社員さんにとっての「居場所」になってますか？

パケマツは？？
なってると嬉しいなー。

2020年12月24日(木)
朝７：５０に西精工 土成工場へ！

西精工さんの開催する
リーダーシップ勉強会に
ゲスト参加させて頂きました！

そこで西泰宏社長が言われていた

「生産性の高い組織は、
心理的安全性が高い」

というお話が胸に刺さりました。

あ、「心理的安全性」って
難しい言葉ですよね。

西社長はこの言葉を
こんな風にかみ砕いて解説してくれました。

「社員さんが“ここが居場所だ”って思えるような会社。
この場所に居たら“傷が回復する”とか。
“ほっとする”そんな場所のことです。」

なるほどね。

ほっとする、傷がいえるから
西精工の社員さんは
西精工に集いたくなる。

そして、そんな空間ができているのは
西精工ブログを見てるとよく分かります。
http://www.nishi-seiko.co.jp/blog/page/2/

西社長、社員の皆様
勉強させて頂き、ありがとうございます。

西精工さんのように
パケマツも「ここが居場所だ」という
社風を創っていきたいですねー。

「ここが居場所だ」という
社風づくりのためには

「自分の能力や才能が活かされている」

ということが大切です！

以前に書いたブログ
【個人の強みを遺憾なく発揮する組織とは？】

の中で紹介した

「さあ、才能(じぶん)に目覚めよう」

ボク、桑原基輔さん、原田有理さんは
こちらの本で、３４ある資質のうち、
自分の上位５つの資質が判明してます。

黄色いのが「影響力」を現す資質！

これがボクには４つも入っている(笑)

だから

・プレゼンすること
・仕事のつながりを創ること

などはボクの得意分野と言えます。

でも、仕事を取って来ても
「赤色＝実行力」や
「青色＝戦略的思考力」がない。

仕事がやりきれないぞーーー（汗）

でも、桑原さんと原田さんは
「実行力と戦略的思考力」の鬼！

だから、とっても助かってます。

ボクが仕事の引き合いを貰ってくる。

でも、アイディアが思いつかない（汗）

そんな時は桑原基輔さんに話します。
「これ、どう思う？」

すると、桑原さんの資質「着想」が発揮されます！

「こんな風に思います」

「よし、それだ！やっておいてね！」

なんて、バトンタッチ(笑)

だって、実行力がある人がやった方が
絶対にやり切ってくれるでしょ(^^♪

原田有理さんの
素晴らしい資質は「回復志向」

ボクが平均点以上のことしか
興味ないのに対して、

原田さんは平均点以下がよく見える。

そう、ボクが見逃している
「会社の問題点」がよく見えるわけです。

入社約９か月ですが、
もう既に、その能力を発揮してくれています。

今までは勘と経験だよりだった在庫管理。

もちろん、今まではほったらかし（汗）

でも、原田さんは
「スプレッドシートで管理しましょう」
と、カイゼンしてくれました！

なんとも有り難い。

あと「責任感」も発揮してくれてます。

「社長、この仕事はどうなってます？」
とよくボクに、確認してくれます。

そう！
その仕事は１００％ボクが忘れてたこと(笑)

こんな二人のおかげで助かってます。

「自分の能力や才能が活かされている」

それが「ここが居場所だ」という
社風づくりに繋がりますように。

桑原さん、原田さん、
いつもありがとう！

＜追記＞

西さんとは元・盛和塾！
現・盛心塾＜徳島＞で一緒に学ばさせて頂いております。

盛和塾とは
稲盛和夫さんの教えを学ぶ勉強会。

「不況に対する５つの方策」

これはコロナで苦しむ方に
響く教えかと思います。

パケTube的解説です。
ぜひ、ご覧頂けると嬉しいです。