社風を創る３つの要素の

①人間関係

②規律

③継続

２つめは「規律」です。

実は①人間関係ばっかりを追うと、社風は崩壊するのです。

ちなみに、社風はこんなところから乱れます。

「挨拶をきちんとしましょう」と社長が指示する。

殆どの人がきちんと挨拶をする。

ただ、一人、挨拶をきちんと行わない人がいる。

しかも、社長は注意もしない。

本人はこう感じます。

「あぁ、ちゃんと挨拶せんでもなんも言わんわ」

それを見ている人はこう感じます。

「あれ、挨拶しなくても注意されてないな」

ここで社風が生まれます。

「この会社ではきちんと挨拶しなくてよい」

これが何日も続くと、社風が成長を始めます。

「この会社では社長の言うことは聞かなくても良い」

恐いものです。

ですから、しっかりと「規律」を持つことが必要なのです！

ちなみに、パッケージ松浦の朝礼では「姿勢を正して、笑顔で、おはようございます」と言います。

朝礼リーダーに口を酸っぱくするくらい言っています。

「全員が姿勢を正して、全員が笑顔にならない限り、おはようございますと言ってはいけない」

一人でも姿勢が悪いのに「おはようございます」と言ってしまうと、

「あ、姿勢が悪くてもスタートするんだ」という社風になります。

だから、もし姿勢が悪い人がいたら、しっかりと姿勢を正させる必要があるのです。

「規律」というのが非常に大切なのです。

…また長くなってしまいました。

明日は③の継続のお話をします。