２０１７年６月２８日（水）
「わたしたちの豊かな人生＆働き方のヒントセミナー」
後半はアービンズの松本英次社長（以下：アービン）の講演！
（前半の様子はこちら）

日本とアメリカの違い
～これからの働き方の本当のIT活用～

アービン人気で会場は女性が多い！
ディスカッションも交えながらの、
温かい空気感の中でもセミナーです。

アービンの話は実際にアメリカのシリコンバレーに２ヶ月間滞在して、
その体験、記憶、感じたことを伝えてくれました。

よくアメリカの大きな企業は
「すごい整備された敷地の中に、何個も無料の食堂があって、社員さん満足のために素晴らしいねー」
って報道されています。

それは全く事実と異なるとのこと！
アービンは実態を２つの理由と共に話してくれました。

１）地価の高騰
毎年２０％以上、地価が上がるので、
大企業の食堂でない限り、家賃が払えない。

２）生産性の向上
企業の敷地が広い！
生産性を上げるためには、簡単に言うと
「レストランに行くな、ここで食べろ」
ってのが実情らしい。

うーん、アメリカで体験した人の話、深いです。

とにかくアメリカでは「生産性」が最重要視される！
極端な話というか、生産性が究極に上がるのは「やらない」ってこと。

例えばGoogleではGoogleバイクって言われる自転車が敷地内で貸し出されている。
なんと、無料、申請も必要ない、鍵も無い。

日本じゃ考えられないですよね。
自転車が盗まれたら大変だし。
「申し出制にして、鍵を貸出して」って改善されそう。

でも、Googleは違う。
「鍵なんてつけたら管理者がいるじゃん。
人が一人増えるから生産性が落ちるよね。
申請する時間も、鍵を取りに行く時間も生産性が落ちる。
一台二台くらい盗まれたって、僕たちにはそれ以上の生産性がある！
しかも、自転車は無くならないし、カッコ悪いじゃん」

おお、管理しないんだ。
それで生産性を上げているんだ。
こんな風な選択肢もあるんですね。
日本人には思いつかない。

でも、このことで選択肢が増えますね。
つまり、未来に対してより自由になれるってこと。

日米の考え方の違いもいくつか紹介してくれました。

＜仕事のあり方＞

日本・・・積み上げる
日本はこれが得意ですね。
小さい改善をコツコツ。
売上前年対比１０５％を、毎年繰り返す計画。
でも、今の世の中、こういった「連続的な成長」は、無理なこともあるんです。
だって、市場は縮小していますし、時代環境が変化しまくってますから。
時代の変化についていけない、積み上げ式の改善では意味がない場合がある。

米国・・・理想から作る
「社会情報の情報のプラットホームが必要だ！
そのためにはSNSが必要だ！」
それで、Facebookができたりする。
そう、「非連続の成長」ってのができるんです。

馬車をつなげても列車にはならない。
そんな話です。

＜人生とは＞

日本・・・修行の場
辛く苦しいものと考えている。

アメリカ・・・楽しむ場
人生は楽しむためにある！
だから、過労死？自殺？考えられない。
死ぬくらいだったらやめればいいのに。
なんのために仕事をしているの？
楽しむためでしょ！

もちろん、
「アメリカの考え方が正しくて、日本の考え方が間違っている」というのではなく。
「こういう考え方もある」って選択肢の問題です。
自分自身の選択肢を増やして、よし幸せに生きていけたらな。
アービンのそんな思いが込められていました。

本当に参加者のみなさんも喜んでくださったようです。
Facebookなどでもたくさん投稿してくれました。

ご参加くださったみなさん、ありがとうございます。
アービン、ありがとうございます。
またなにか一緒にしましょうね！