おはようございます。

本日は大阪日帰り出張予定の松浦 陽司です。

西精工の西泰宏社長の話はまだまだ続きます。

日本理科学工業からの学び

（http://www.rikagaku.co.jp/）

経営理念

障がい者の雇用を通じて社会とジョイントし、
楽しく美しい生活具の創造と、地域社会の人々から愛される企業へ

７０％を超える障害者を雇用し、社会に貢献しているチョークなどの製造会社。

昭和３５年

大山泰弘社長（当時は専務）が障害者を２名だけ、しかも３ヵ月の期間限定で採用した。

地元の学校の先生の懇願に、根負けしての採用であった。

約束の３ヶ月後の１日前、社内に異変が起こる。

社員さんより「あの子たちを辞めさせないでくれ」と大山さんは懇願されたのであった。

「あの子たちは言われたことは真面目にずっとやる。一生懸命やる。私達が面倒をみるから、どうか雇って欲しい」

結局、その２名を雇った。その翌年も、翌々年も、雇い続けた。

「うちはボランティアでやってるんじゃない！こんなんでいいのか？」

大山氏は大変悩んでいた時に、お坊さんに出会った。そのお坊さんはこう言った。

人間の究極の幸せは４つある。

① 愛されること

② 誉められること

③ 必要とされること

④ 人の役に立つこと

この②～④は、働くことで手に入る。だから、人は、幸せになるために働くのです。

大山氏はこの言葉に出会い、障害者雇用を促進していったのです。

大山氏は語ります。「彼らが働く喜びを私達に教えてくれた」

（余談）障害者を持った両親というのは通常より長生きするそうです。

理由は、「私の子供を残して死ねない」という強烈な願望があるからです。