ボクが30歳で
社長になってから

35歳になるまでに
4人の新卒採用を行いました。

 

 

その4人は
既にパケマツには
残っていません。

・・・というか
中には即・退社した人もいます。

 

 

ボクにはこんな経験があるから
絶対に、社員さんを不幸にしたくない！

そう強く思うようになりました。

 

 

4人の退社から

「学生が不幸になる就職活動」と
「企業が後悔する採用活動」に気づき

今日はそのお話を
共有させていただきます。

 

 

結論から言うと

「背伸びはOK、嘘はNG」

ということです。

 

 

学生さんも企業も
やっぱりよく見せたいと思うから

「こんなことできます」
「うちは充実してます」

とアピールするよね。

そういった意味で
「背伸び」はOKだと思ってます。

 

 

これが「嘘」だと
お互いが不幸になります。

 

 

パッケージ松浦に
過去、入社した人で
入社前に性格診断をとりました。

「M型なんで、うちにあうなー」

と言いながら採用。

 

 

ところが働き始めたら
まったくM型じゃないじゃないか？？

改めて診断すると
完全なW型の反応が？？

 

 

どうしてこんなことになったか聞くと

「就職試験中は先生から
“こういうことを聞かれたら
こう答えるように”
という模範解答を聞いておりました。
なので、そのように答えたのです」

と聞いて唖然（汗）

 

 

M型だったので、
うちになじむと思って
採用したのですが

本当はW型だったという悲劇。

 

 

その社員さん、
5か月で辞めていったんですよね。

実はこういったことが
2度、続いたんです。

 

 

そう。

学生は不幸になり
企業は後悔した。

 

 

こんなことを
もう、起こしてほしくないから

原田有理さんが学生時代に
初めてパケマツに来てくれた時は

「パケマツはこういう形で
社員さんを4人、不幸にした」

なんて話も
包み隠さずさせていただきました。

 

 

その上で、入社を決めてくれた
原田有理さんとは
マッチングできていたのだと思います。

 

 

ちなみに、今の学生さんに
企業が「よい企業であること」を
アピールするときも
言葉を選ばないといけないようです。

 

 

「アットホームな社風です」というと
「きちんとしてない会社」と捉えたり

 

「若手ばっかりで楽しい会社」というと
「離職率が高い会社」と捉えられたりするそうです（汗）

 

嘘のない就職活動と採用活動で
幸せな人生を増やしていきましょう！

 

 

 

 

 

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