2023年11月21日(火)
あわ倫理法人会で
道頓堀ホテル　橋本明元さんの
お話を聴かせていただきました！

ボクが特に響いたのが
「社員さんがやりがいを感じる4つのポイント」
というところ。

 

 

この4つのポイントに入る前に
めっちゃ重要なことは

「社長が“やりがいが一番”とは
絶対に言ってはいけない」

ということ。

 

 

「どういうこと？」

って思いますよね。

いや、もちろん
やりがいはめちゃくちゃ大事！

そのことを経営者は
知っていないといけないんです。

 

 

もし、社長が

「やりがいが大事なんや」

というと
社員さんはドン引きします。

「あ、うちの社長は
給料を上げる気がないな」

そう、経営者は
やりがいを逃げ道にしてはいけないのです。

うーーん。
いろいろと反省です。

 

 

そして、道頓堀ホテルが考える
やりがいの4つのポイントとは？

1　自分の意見を聞いてくれる土壌
2　自分の成長を実感できる
3　会社が自分のことを大切にしてくているという実感
4　自分のしている仕事が社会の役に立っているという実感

です。

 

順番に

1　自分の意見を聞いてくれる土壌

道頓堀ホテルでは
1度に20万円以内なら
決算権を全ての社員に渡しているとのこと。

社員さんは決裁権があるので

「どうやったら、お客様が喜ぶかな？」
「仕事がしやすくなるかな？」

と一生懸命に考えるようになるそうです。

 

 

 

2　自分の成長を実感できる

道頓堀ホテルは
めちゃくちゃ勉強する会社です。

・理念と経営
・13の徳目
・外部研修
・年15回の社内合宿などなど

勉強をすると
成長を実感できると共に

「メンバーが仲良くなる」
というメリットも発生します。

 

 

 

3　会社が自分のことを大切にしてくているという実感

もうこれについては
道頓堀ホテルはめちゃくちゃやってます。

福利厚生として
・社員さんの治療費の自己負担金を1度の病気で50万円以内は会社で負担
・誕生日プレゼント＝会社が1万円分買ってあげる。
・配偶者の誕生日は、手紙とプレゼントを当日に配達
・書籍代は会社が全額負担
・ジム、テニス、ヨガなど、半額負担などなど

うーん、すごい。

こういった積み重ねが大切とのこと。

 

 

 

4　自分のしている仕事が社会の役に立っているという実感

事業性×独自性×社会性

この3つの円の重なりを
行うことが大切。

経営者が
「他社がやってないからやろうや」
というと

社員さんには
戦略的に聞こえて、響きません。

「海外の人に、日本を
好きになってもらうためにやろうや」

というと、使命感に燃えて
いろいろと考えます。

すると、お客さんに喜んでもらえて
「社会の役に立っている」という
実感がわいてきます。

 

 

以上が4つのポイントになります。
なるほどなー。

パケマツも少しでも実践できるよう
がんばってまいります！

明元さん、今回もありがとうございました。

 

 

 

 

 

 

パケマツから
2冊の書籍が誕生しております。

売上がグングン伸びる パッケージ戦略
https://amzn.to/43deUqh

 

 

売れるパッケージ5つの法則と70の事例
https://amzn.to/3DhhMrP

 

 

パッケージ相談は
こちらまでお気軽に
よろしくお願いいたします。

↑
こちらのバナーをクリックすると
ボクとZoom予約がとれます。

 

お問い合わせフォーム
https://www.p-matsuura.co.jp/company#formArea

 

 

パケマツの採用事例はこちら
https://www.p-matsuura.co.jp/result

 

パケマツの理念動画はこちら